Gesundes und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld
Gute Arbeitsbedingungen nachhaltig gestalten
Ein nachhaltiges Studierendenwerk braucht motivierte, gesunde und gut vernetzte Mitarbeitende. Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und gegenseitige Wertschätzung sind wesentliche Voraussetzungen, um langfristig leistungsfähig zu bleiben und Veränderungen gemeinsam gestalten zu können.
Dabei geht es nicht nur um Gesundheitsförderung, sondern auch um Arbeitskultur, Gemeinschaft und Teilhabe im Arbeitsalltag. Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Zusammenarbeit fördern, Gesundheit unterstützen und Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebenssituationen begleiten.
Gesundheit, Gemeinschaft und Wertschätzung zusammendenken
Unsere Maßnahmen verbinden:
- Gesundheitsförderung und Prävention
- Gemeinschaft und Austausch
- Wertschätzung im Arbeitsalltag
niedrigschwellige Beteiligungsmöglichkeiten
Dabei setzen wir bewusst auf Angebote, die möglichst viele Mitarbeitende im Arbeitsalltag erreichen und Gelegenheiten für Austausch, Begegnung und gemeinsames Erleben schaffen.
Das haben wir - und das hat uns 2025 bewegt!
Zusammenhalt und Wohlbefinden stärken
Gemeinsame Veranstaltungen und Gesundheitsangebote schaffen Räume für Begegnung außerhalb des direkten Arbeitskontexts. Sie ermöglichen bereichsübergreifenden Austausch und gemeinsame Erlebnisse.
Gesundheitsangebote unterstützen Mitarbeitende dabei, sich mit Prävention und Wohlbefinden auseinanderzusetzen. Ergänzende Angebote wie Corporate Benefits schaffen zusätzliche Entlastung im Arbeitsalltag und ergänzen unser Angebot als Arbeitgeber.
Überblick in Zahlen
| Personal | 2025 |
|---|---|
| Anzahl Beschäftigte | 308 |
| Summe weiblich | 201 |
| Summe männlich | 107 |
| Summe Teilzeit | 155 |
| Neueinstellungen | 22 |
| Auszubildende (Umschüler*innen) | 9 |
| Personalaufwendungen | 14.438.830 |
| Art der Arbeitsverträge | |
| - befristet | 51 |
| - unbefristet | 257 |
| Land der Arbeitsverträge | Deutschland |
| Arbeitsunfälle | |
| - Anzahl der registrierten meldepflichtigen Arbeitsunfälle | 13 |
| - Rate der registrierten Arbeitsunfälle | 4,89 |
| - Tödliche Arbeitsunfälle | 0 |
| Liegt der Lohn des StwH über dem Mindestlohn? | Ja |
| Prozentuale Vergütungslücke (Gender-Pay-Gap)* | ./. |
| Verhältnis Frauen & Männer auf der Führungsebene | 50/50 |
| Anzahl der… | |
| - Leiharbeitnehmer | 1,18 |
| - Selbständigen ohne Personal | 0 |
Die Angaben wurden in Anlehnung an den VSME-Standard erhoben. Weitere Informationen im Kapitel »Überblick in Zahlen«.
*Für 2025 wird kein Gender Pay Gap ausgewiesen. Die Vorgaben der EU Entgelttransparenzrichtlinie sind noch nicht in deutsches Recht umgesetzt; die konkrete Ausgestaltung der Berechnung und Berichtspflichten steht daher noch aus. Die Kennzahl soll künftig auf Grundlage der entsprechenden nationalen Regelungen erhoben und ausgewiesen werden.
Gesundheitsförderung langfristig verankern
Gesundheit und Arbeitszufriedenheit lassen sich nicht allein durch einzelne Veranstaltungen erreichen. Unterschiedliche Arbeitsbereiche, Schichtsysteme und zeitliche Belastungen erschweren es teilweise, Angebote für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich zu machen.
Deshalb bleibt es eine wichtige Aufgabe, Gesundheitsförderung und gemeinschaftliche Angebote dauerhaft im Arbeitsalltag zu etablieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bestehende Angebote weiterentwickeln
Auch künftig wollen wir Angebote für Gesundheit, Austausch und gemeinschaftliches Arbeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Dazu gehören insbesondere:
- gemeinsame Bewegungs- und Gesundheitsangebote fortführen
- den Gesundheitstag weiterentwickeln
- gemeinschaftliche Veranstaltungen und Austauschformate fortsetzen
Angebote für Wertschätzung und Beteiligung im Arbeitsalltag weiter ausbauen
Ziel bleibt es, Angebote für Gesundheit, Austausch und Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln und möglichst vielen Mitarbeitenden zugänglich zu machen.
Ein gutes Arbeitsumfeld lebt von Gesundheit, Wertschätzung und Gemeinschaft. Dafür schaffen wir Angebote und Gelegenheiten, die den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden begleiten.